دسته: مدیریت تحقیق مدیریت سازمانی در 25صفحه در قالب فایل ورد قابل ویرایش
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
مدیریت سازمانی
بطور كلی مفهوم جو سازمان به عنوان یك استعاره مجازی كه معرف یك یا چند ویژگی متمایز سازمانی است بكار برده می شود.
نوانكر: جورا به عنوان احساس مشترك حوزه فرهنگ خرده فرهنگهای گروهی یا زندگی تعاملی سازمان تلقی مینماید.
كمپل: جو سازمانی را شیوه برخورد سازمان با اعضا و در نتیجه جو را شخصیت سازمان فرض كرده است.
ریچارد واشنایدر: معتقد هستند كه جو سازمانی به دیدگاههای سازمانی و اقدامات و روشهای رسمی و غیر رسمی اطلاق می گردد.
هالپین و كرافت: در تعریف جو سازمانی میگویند ویژگی درونی كه یك سازمان را از سازمان دیگر متمایز ساخته و روی رفتار افراد ان تاثیر می گذارد.
موران ولكوین:جو سازمانی را ویژگی نسبتا با دوامی از سازمان میدانند كه موجب تمایزان سازمان از سایر سازمانها میشود
اینك طبق شرحی كه رفت طی یك بررسی نقادین پیرامون تعاریف مطرح شده ملاحظه میگردد.
كه افراد مختلف از دیدگاههای مختلف جو سازمانی را تعریف كرده اند اما نكته ای كه در اثر این تعاریف تقریبا مشترك است ان است كه: جو سازمانی بر اساس ادراك كاركنان از محیط سازمان سنجیده میشود در واقع جو سازمانی بازتابهای ادراك یك شخص از سازمان است كه به ان تعلق دارد.
جو مجموعهای از ویژگیها و عو املی استكه بوسیله كاركنان در باره سازمانشان ادراك می شود كه عامی جهت تكوین و تكامل اعمال و رفتار افراد ان سازمان تلقی می گردد.
در واقع جو سازمانی حاصل فرا گرد تاثیر متقابل جنبه های فردی و سازمانی یك سیستم اجتماعی است كه همان محصول كار گروهه و خرده سیستمهای سازمانی است كه این بازده و محصول نهایی شامل ارزشهای مشترك اعتقادات اجتماعی استانداردهای اجتماعی احساسات افراد و خرده فرهنگها میباشد.به عبارتی زمانی
كه می پذریم كه كل یك سازمان به منزله یك سیستم اجتماع قلمداد شده است
بنا براین می توان بیان داشت فعالیتها و اقداماتیكه افراد انسانی جهت انجام وظایف
سازمانی و سازگار نمودن جنبه های فردی و سازمانی در این سیستم اجتماعی شكل دهنده جو سازمانی می باشد.
این متن فقط قسمتی از تحقیق مدیریت سازمانی می باشد.
جهت دریافت کل متن ، لطفا آن را خریداری نمایید.
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
برچسب ها : تحقیق مدیریت سازمانی , مدیریت سازمانی , سازمان , فرهنگ سازمان , نظریه های جو سازمانی